03. Por qué fracasan las organizaciones y las sociedades

Comencemos con lo que sabemos de la historia de las civilizaciones humanas. Conocemos a los asirios. ¿Dónde están ahora? ¿Qué hay de los babilonios? ¿Y el Imperio Persa? ¿Las dinastías egipcias? ¿Qué hay de las dinastías chinas? ¿Aztecas? ¿Inca? ¿Maya? Hmmmm. Vale, ¿qué pasa con el Imperio Otomano? ¿Imperio Romano? ¿Imperio Inglés? Supongo que he dejado claro mi punto de vista: Las organizaciones, los gobiernos y todas las demás organizaciones fracasan. No sólo a veces, sino siempre! Por qué?

Si examinamos la historia de nuestra especie, particularmente durante los últimos 10.000 años, veremos que nuestra especie ha sobrevivido y prosperado, pero todas las organizaciones, todas las sociedades y todas las civilizaciones han fracasado. TODO! Sí, hay remanentes de sociedades y civilizaciones pasadas, pero ninguna intacta y funcional como antes.

La lógica de la sostenibilidad social es bastante simple. Los tres valores fundamentales que han sustentado a nuestra especie son innatos en nuestro ADN. Pero, no son innatas en las organizaciones que apoyan a las sociedades y civilizaciones. Las organizaciones fracasan porque no tienen estos tres valores en su "ADN organizacional" y en sus procesos de toma de decisiones. La supervivencia es dura, y los humanos han aprendido a adaptarse para sobrevivir. Las organizaciones no lo han hecho. La paleontología nos dice de un hecho seguro: adaptarse o morir. Para los humanos, aprendemos a adaptarnos como un medio para continuar cumpliendo los valores que nos impulsan a avanzar en la vida. Las organizaciones no tienen la supervivencia o la sostenibilidad escrita en sus intenciones de existencia, ni tampoco la mayoría de las organizaciones tienen un proceso de aprendizaje incrustado en sus funciones para aprender de lo que conduce al éxito y de lo que conduce al fracaso. Los seres humanos son "máquinas de aprendizaje" y aprenden a adaptarse para sobrevivir.

Para crear gobiernos, corporaciones, compañías, fundaciones y otras organizaciones que se vuelvan sostenibles, ellos también deben enmendar sus intenciones de existencia para incluir la supervivencia y la sostenibilidad para sobrevivir y para continuar siendo sostenibles en el término de siglos y milenios.